施政报告回应

行政长官李家超今日公布任内首份施政报告，推动多个支援香港创科、创新政策。香港中文大学生物医学学院客座副教授、相达生物科技创办人及行政总裁招彦焘博士认为引入人才政策具针对性，灵活运用机制推广香港机遇。招博士整体满意「抢人才」的政策，唯可加强「留人才」、「保人才」及中、下游的支援。

招博士赞成特首提出推动完善创科生态圈，但必须加强支援本地人才及企业，「勿忘记现时在港默默耕耘的创科人」。

招彦焘教授于9月尾 向特首提交施政报告 建议书，强调本港需建立健康、健全的创科生态圈，「人才跟着企业走、企业流入健全产业圈」，拥有优质的企业便能吸引世界级一流的人才，因此政府除抢人才外，需大力扶持业界中、下游发展。目前，香港创科企业力量不足，政府应提供更多政策培育。施政报告中「研究人才库」计划为聘用研发人才的科研机构和创科企业增加约10%资助，招教授认为政策有利业界，但增加资助较小，期望可调高资助。其中，为持有博士学位科研人才提供生活津贴有利「留人才」。

*招彦焘博士认为吸引生命健康科技、人工智能与数据科学等产业优秀企业和人才落户香港，目标未来五年吸引不少于100间具潜力的创科公司在港发展，此举极为有助「抢人才」，吸引大量优秀的企业进驻香港，能提供工作机会给本地及海外人才，有助建立生态圈。*

施政报告提出多项「抢人才」政策，招彦焘博士十分认同，相关方案划分不同类别人才，针对性地吸纳人才，有利本地创科发展。早前，招博士曾建议政府于全球各地设据点，定期举办活动，主动联系具潜力的学生、专业人士及投资者，推广香港发展机遇。特首接纳并改良招博士建议，利用各驻内地办事处及海外经济贸易办事处，设立「招商引才专组」，主动联系目标人才及企业。招博士认同相关措施，认为能善用现时机制及各办事处职能，建议各办事处日后加强与本地创科业界联系，了解行内需要什么人才，更能发挥职能。施政报告提出「高端人才通行证计划」及制定「人才清单」针对性地吸纳高端及本港缺乏的人才，平衡行业发展及本地人才的利益。「高端人才通行证计划」为合资格人士提供2年通行证及不经公司申请，更比新加坡的「顶级专才准证」(ONE Pass)及「个人就业准证」(PEP Pass)更具弹性。

招彦焘博士对100亿元「产学研1+计划」有所期盼，认为相关政策可发掘学术界大宝藏，香港科研实力雄厚，但相关知识未能转化商品，创造经济价值，实为可惜。「产学研1+计划」以配对形式资助100支具发展潜力大学研究团队，能转化学术知识，有助推动本港创科发展。

招彦焘博士为业界憧憬全新的「香港投资管理公司」成为「港版淡马锡」，希望能够引进丰富投资经验及具眼光的投资者加入，优先投资本港具潜力的初创公司。

「引进重点企业办公室」政策作为「抢企业」动力，为内地和海外重点企业提供一站式配套，包括土地、税务优惠等。招博士认为方向正确，唯可加强其角色，香港作为国际城市，亦是大湾区一份子，应运用自身、一国两制优势，作为海外企业进驻大湾区的基地，内地企业发展海外的据点。政府可运用香港独特优势，为有意进入大湾区的外国公司布局，利用全球多个经贸办为有意发展海外市场的内地公司提供支援。

特首明言创新科技是激活香港经济高质量发展的重要引擎。为全速引领香港实现国际创新科技中心的愿景，政府会在今年内推出「香港创新科技发展蓝图」，就四大发展方向制订重点政策。招彦焘博士期望这蓝图的制定包括业界代表，广泛谘询，确保香港的新征程光明远大。