施政報告回應

行政長官李家超今日公佈任內首份施政報告，推動多個支援香港創科、創新政策。香港中文大學生物醫學學院客座副教授、相達生物科技創辦人及行政總裁招彥燾博士認為引入人才政策具針對性，靈活運用機制推廣香港機遇。招博士整體滿意「搶人才」的政策，唯可加強「留人才」、「保人才」及中、下游的支援。

招博士贊成特首提出推動完善創科生態圈，但必須加強支援本地人才及企業，「勿忘記現時在港默默耕耘的創科人」。

招彥燾教授於9月尾 向特首提交施政報告 建議書，強調本港需建立健康、健全的創科生態圈，「人才跟著企業走、企業流入健全產業圈」，擁有優質的企業便能吸引世界級一流的人才，因此政府除搶人才外，需大力扶持業界中、下游發展。目前，香港創科企業力量不足，政府應提供更多政策培育。施政報告中「研究人才庫」計劃為聘用研發人才的科研機構和創科企業增加約10%資助，招教授認為政策有利業界，但增加資助較小，期望可調高資助。其中，為持有博士學位科研人才提供生活津貼有利「留人才」。

*招彥燾博士認為吸引生命健康科技、人工智能與數據科學等產業優秀企業和人才落戶香港，目標未來五年吸引不少於100間具潛力的創科公司在港發展，此舉極為有助「搶人才」，吸引大量優秀的企業進駐香港，能提供工作機會給本地及海外人才，有助建立生態圈。*

施政報告提出多項「搶人才」政策，招彥燾博士十分認同，相關方案劃分不同類別人才，針對性地吸納人才，有利本地創科發展。早前，招博士曾建議政府於全球各地設據點，定期舉辦活動，主動聯繫具潛力的學生、專業人士及投資者，推廣香港發展機遇。特首接納並改良招博士建議，利用各駐內地辦事處及海外經濟貿易辦事處，設立「招商引才專組」，主動聯繫目標人才及企業。招博士認同相關措施，認為能善用現時機制及各辦事處職能，建議各辦事處日後加強與本地創科業界聯繫，了解行內需要什麼人才，更能發揮職能。施政報告提出「高端人才通行證計劃」及制定「人才清單」針對性地吸納高端及本港缺乏的人才，平衡行業發展及本地人才的利益。「高端人才通行證計劃」為合資格人士提供2年通行證及不經公司申請，更比新加坡的「頂級專才准證」(ONE Pass)及「個人就業准證」(PEP Pass)更具彈性。

招彥燾博士對100億元「產學研1+計劃」有所期盼，認為相關政策可發掘學術界大寶藏，香港科研實力雄厚，但相關知識未能轉化商品，創造經濟價值，實為可惜。「產學研1+計劃」以配對形式資助100支具發展潛力大學研究團隊，能轉化學術知識，有助推動本港創科發展。

招彥燾博士為業界憧憬全新的「香港投資管理公司」成為「港版淡馬錫」，希望能夠引進豐富投資經驗及具眼光的投資者加入，優先投資本港具潛力的初創公司。

「引進重點企業辦公室」政策作為「搶企業」動力，為內地和海外重點企業提供一站式配套，包括土地、稅務優惠等。招博士認為方向正確，唯可加強其角色，香港作為國際城市，亦是大灣區一份子，應運用自身、一國兩制優勢，作為海外企業進駐大灣區的基地，內地企業發展海外的據點。政府可運用香港獨特優勢，為有意進入大灣區的外國公司佈局，利用全球多個經貿辦為有意發展海外市場的內地公司提供支援。

特首明言創新科技是激活香港經濟高質量發展的重要引擎。為全速引領香港實現國際創新科技中心的願景，政府會在今年內推出「香港創新科技發展藍圖」，就四大發展方向制訂重點政策。招彥燾博士期望這藍圖的制定包括業界代表，廣泛諮詢，確保香港的新征程光明遠大。