吸高端人才 比星更進取
新聞2022年10月20日
施政報告中包含多個挽留人才，支援香港創科的政策。香港中文大學生物醫學學院客座副教授、相達生物科技創辦人及行政總裁招彥燾認為，政府最新引入人才政策具針對性，亦比新加坡更進取，能靈活運用機制推廣香港機遇。
他整體滿意新的「搶人才」政策，惟認為可加強「留人才」、「保人才」措施及對創科中、下游的支援。
招表示，「引進重點企業辦公室」政策方向正確，利用現有機制搶人才是好的，不過可加強其角色，尤其香港作為國際城市，亦是大灣區一分子，應運用自身、一國兩制優勢，作為海外企業進駐大灣區的基地，內地企業發展海外的據點。
對於施政報告提出「高端人才通行證計劃」及制定「人才清單」的措施，他認為是針對性地吸納高端及本港缺乏的人才，尤其前者為合資格人士提供2年通行證及不經公司申請，更比新加坡的「頂級專才准證」（ONE Pass）及「個人就業准證」（PEP Pass）更具彈性，「好進取，看到希望。」
重外地輕本地 撑港科企政策少
不過，招認為是次施政報告總體還是重外地、輕本地，未有考慮到本港創科的中下游，對於本地創科企業的利好政策相對少。他舉例，如「研究人才庫」僅為機構和企業增加10%的資助，他認為僅僅是「追返通脹」。
