吸高端人才 比星更进取
新闻2022年10月20日
施政报告中包含多个挽留人才，支援香港创科的政策。香港中文大学生物医学学院客座副教授、相达生物科技创办人及行政总裁招彦焘认为，政府最新引入人才政策具针对性，亦比新加坡更进取，能灵活运用机制推广香港机遇。
他整体满意新的「抢人才」政策，惟认为可加强「留人才」、「保人才」措施及对创科中、下游的支援。
招表示，「引进重点企业办公室」政策方向正确，利用现有机制抢人才是好的，不过可加强其角色，尤其香港作为国际城市，亦是大湾区一分子，应运用自身、一国两制优势，作为海外企业进驻大湾区的基地，内地企业发展海外的据点。
对于施政报告提出「高端人才通行证计划」及制定「人才清单」的措施，他认为是针对性地吸纳高端及本港缺乏的人才，尤其前者为合资格人士提供2年通行证及不经公司申请，更比新加坡的「顶级专才准证」（ONE Pass）及「个人就业准证」（PEP Pass）更具弹性，「好进取，看到希望。」
重外地轻本地 撑港科企政策少
不过，招认为是次施政报告总体还是重外地、轻本地，未有考虑到本港创科的中下游，对于本地创科企业的利好政策相对少。他举例，如「研究人才库」仅为机构和企业增加10%的资助，他认为仅仅是「追返通胀」。
