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專訪: 港拓創科中心須重金挖人才 招彥燾倡建招攬平台讓業界參與

新聞

2022年10月12日

專訪: 港拓創科中心須重金挖人才 招彥燾倡建招攬平台讓業界參與

2017年將相達生物科技搬回香港,幾年的蟄伏又遇上新冠肺炎疫情蔓延全球,招彥燾憑藉快速測試打天下,成為香港創科界一個成功例子。現時公司已是人才濟濟,有實力招攬最好的人才,回想發展初期因給不起市價而痛失人才的經歷,招彥燾仍深有感觸。
 

行政長官李家超透露將在施政報告出重招搶人才,招彥燾對此很期待,建議港府必須「重金出擊」挖人才,「要有誠意,解決人才來港的居住問題,需要用金錢去堆砌。」下一步要成立人才招攬平台,讓業界參與其中。

 

最初落地香港時,財政上不寬裕,招彥燾指當時請人才迫於無奈「只能講心,無得講金」。招攬到人才時,他除了親自傳授生物科技的研究方式外,還會利用自己與美國之間的聯繫,將人才送去美國交流、學習,或是在美國分部提供實習職位,吸引人才留下。

 

曾給不起市價失人才 感觸大

 

他說,當時自己提供的薪資待遇僅及市價一半,曾有一位科大的碩士生由實習做到全職,在公司任職2年,最終因為經濟壓力離開公司,去修讀有津貼的博士學位。談起這件事,招彥燾仍然歎氣,「企業培養人才不易,留唔住係好痛心。」

 

此後,招彥燾深明留住人才要落重本,因此隨着公司愈做愈好,資金相對充裕後,他給出的待遇都極具競爭力。此外,為吸引外地人才,他會提供每月過萬元的租金補貼,公司從觀塘搬去科學園後,他亦為住得遠的員工提供的士車費補貼。公司每月亦舉辦數次歡樂時光(Happy Hour),夜晚加班也會包外賣餐食,任同事點餐。人才流失率在最近兩年明顯減少。

 

發展香港成為國際創科中心是國家政策,但創科業界缺人才的問題嚴重。他舉例,現時生物科技行業的人才流失率大約在20%左右,自己的公司淨流失率大約保持在18%。在深圳、蘇州、新加坡等地考察後,他發現香港政府在招攬人才上的心態和這些城市不太一樣,「香港仍然是俾個簽證你,稅務上方便,而無考慮到落地的問題。」

 

助解決居住問題 顯誠意

 

他認為,香港短期內想要打造自己成為創科中心,或者必需要「重金出擊」挖人才,「要有誠意,解決人才來港的居住問題,需要用金錢去堆砌。」

 

他指出,現時香港創科還未形成一個生態圈,即從研發、生產、臨床驗證到品質監控、審批一條龍都齊全的系統。他說政府未必完全了解業界需要怎樣的人才,呼籲成立人才招攬平台,讓業界參與其中,「業界最知道需要點樣的人才,而平台就像是中央圖書館一樣,自己想要點樣的人才自己去揀選。」

 

香港已經將發展創科納入發展重心,但代表創科業界的議員僅有一位,難以全面,招彥燾形容業界目前仍然是「baby階段」,正醞釀或聯合業界形成自己的板塊或者協會,加強與政府的溝通。

 

原文:  港拓創科中心 須重金挖人才 招彥燾倡建招攬平台 讓業界參與 - 香港經濟日報 - 報章 - 港聞 - D221012 (hket.com)

 

 

 

 

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