专访：港拓创科中心须重金挖人才 招彦焘倡建招揽平台让业界参与

行政长官李家超透露将在施政报告出重招抢人才，招彦焘对此很期待，建议港府必须「重金出击」挖人才，「要有诚意，解决人才来港的居住问题，需要用金钱去堆砌。」下一步要成立人才招揽平台，让业界参与其中。

最初落地香港时，财政上不宽裕，招彦焘指当时请人才迫于无奈「只能讲心，无得讲金」。招揽到人才时，他除了亲自传授生物科技的研究方式外，还会利用自己与美国之间的联系，将人才送去美国交流、学习，或是在美国分部提供实习职位，吸引人才留下。

曾给不起市价失人才 感触大

他说，当时自己提供的薪资待遇仅及市价一半，曾有一位科大的硕士生由实习做到全职，在公司任职2年，最终因为经济压力离开公司，去修读有津贴的博士学位。谈起这件事，招彦焘仍然叹气，「企业培养人才不易，留唔住系好痛心。」

此后，招彦焘深明留住人才要落重本，因此随着公司愈做愈好，资金相对充裕后，他给出的待遇都极具竞争力。此外，为吸引外地人才，他会提供每月过万元的租金补贴，公司从观塘搬去科学园后，他亦为住得远的员工提供的士车费补贴。公司每月亦举办数次欢乐时光（Happy Hour），夜晚加班也会包外卖餐食，任同事点餐。人才流失率在最近两年明显减少。

发展香港成为国际创科中心是国家政策，但创科业界缺人才的问题严重。他举例，现时生物科技行业的人才流失率大约在20%左右，自己的公司净流失率大约保持在18%。在深圳、苏州、新加坡等地考察后，他发现香港政府在招揽人才上的心态和这些城市不太一样，「香港仍然是俾个签证你，税务上方便，而无考虑到落地的问题。」

助解决居住问题 显诚意

他认为，香港短期内想要打造自己成为创科中心，或者必需要「重金出击」挖人才，「要有诚意，解决人才来港的居住问题，需要用金钱去堆砌。」

他指出，现时香港创科还未形成一个生态圈，即从研发、生产、临床验证到品质监控、审批一条龙都齐全的系统。他说政府未必完全了解业界需要怎样的人才，呼吁成立人才招揽平台，让业界参与其中，「业界最知道需要点样的人才，而平台就像是中央图书馆一样，自己想要点样的人才自己去拣选。」

香港已经将发展创科纳入发展重心，但代表创科业界的议员仅有一位，难以全面，招彦焘形容业界目前仍然是「baby阶段」，正酝酿或联合业界形成自己的板块或者协会，加强与政府的沟通。

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